作者：sandy Coyne，项目主管，组织领导力理学硕士
今天的女性发现自己处于一个独特的位置。 随着性骚扰成为世界新闻的前沿和中心，以及从电影到主要街道的每个行业都困扰着薪酬差距，女性成为了话题——以及她们的职业生涯。 问题是：女性为下一步做好准备了吗？
如果女性能够着手实现她们确定的目标，那么这个问题很容易回答，但许多女性发现自己没有能力驾驭商业世界。 因为她们没有被鼓励去超越养育者的角色，所以试图在事业上更进一步的女性必须处理被视为骗子的恐惧——而且不知道下一步该怎么做。
为职业生涯做好准备的一个有效方法是获得学位，然后申请工作。 女性以越来越快的速度获得学士学位，但这些学位并没有给她们的职业生涯带来她们所希望的改变。 女性的收入仍然低于男性。 女性要与不满、疏离、或许还有苦涩作斗争。 女人能做什么？ 如果学士学位不能为女性职场做好充分的准备，还有什么可以呢？ 如果一个女人在事业上尽了最大的努力却没有取得进展，她怎么能从一份出色的工作中找到满足感呢？
在1990年凯文·科斯特纳（Kevin Costner）的电影《与狼共舞》（Dances with Wolves）中，一个女性角色被绑架，被迫与拉科塔印第安人（Lakota Indians）生活在一起，他们给她起了个名字“手持拳头”（stand with a Fist）。 这个强有力的画面——张开的手，掌心向上，张开的手握着拳头——暗示着一个女人必须准备好坚强，为自己站起来，但仍然能够适应她工作的环境。 这些都是许多女性学到的教训。 快进到今天的职场。 如果女性占该国劳动力的50%以上，但她们没有为领导做好准备，那么如何为她们提供本质上需要的“第一手”培训呢？
也许高等教育是解决问题的关键。 人们追求继续教育的原因有很多。 当然，在一个人的领域获得更多的知识是很重要的，但往往是自信、解决问题的能力和愿意承担适当的风险，真正激励一个女人把“最好的自己”展现出来。 And if we think about claiming — or reclaiming — that best self, what are the top eight reasons a woman should get a 领导专业硕士学位?
1. 建立谈判技巧
女性从一个独特的角度来学习谈判。 你不需要从一开始就知道如何谈判才能成功，只需要尝试并不断努力。 网球、钢琴和舞蹈都可以练习，为什么谈判不行呢？ According to 《福布斯》, women often don’t even attempt negotiation and so remain at the whim of others. An 组织领导学位 introduces the art of negotiation and continues the skill-building process throughout the course of study. 在这种环境下的谈判促进了理解，并最终对个人如何开展业务有了更大的欣赏。
2. 冲突是艰难的
女性经常说她们对冲突感到不舒服，并不惜一切代价避免冲突。 Side-stepping conflict 将 not earn you a prime position, but it 将 lead to your being passed over for advancement! 领导学位促进对所有冲突方式的欣赏，而不是让冲突无法解决的单一方式。
3. 强有力的领导：双赢
Leadership — strong, 有效的 leadership — transforms workplaces. 通过持续的接触和讨论，女性可以培养出一种强大而有弹性的领导方式。 当个人在强有力的领导实践和女性有发言权的环境中茁壮成长时，组织就会整体受益。 性别多样化的工作场所反映了强大的底线和一致的员工队伍。
4. 自我效能感!
许多女性觉得她们无法控制自己的生活、选择和事业。 澳大利亚悉尼的SelfTalk商业教练苏西•斯金纳（Suzi Skinner）与哈佛大学教练学院（Institute of Coaching）合作，对女性领导力进行了为期三年的研究。 她发现，许多女性对自己的工作能力充满信心，但对自己的领导能力却心存疑虑。 Leadership as a study demands more than the completion of assignments: it demands focus 作为领导者的个人. This is a critical way that a woman can benefit from a 领导学硕士. 如果她想正确完成学位过程并领导和激励他人，她必须努力提高自己的领导能力！
5. 自信与攻击性
许多女性会说她们并不自信，有时她们甚至不确定自信和咄咄逼人之间的区别。 在对话中，女性被赋予权力，可以冒着风险坚持自己的想法或过程，这是女性试穿自信“外套”并使其适合自己的一种方式。
6. 领导的签名
领导力不是“一刀切”的模式。 但是，什么样的风格、方法或模式真正适合一个没有榜样或导师的女性呢？ 在研究生环境中学习领导力通常为女性提供与导师或顾问一起工作的机会，以最好地促进下一步的发展！ 女性不需要离开家庭，也不需要认同只看数字的观点。 不同的工作环境，不同的行业：这里有适合所有人的空间！
7. 软技能也有一席之地！
A recent 报告 by iCIMS Hiring Insights finds that 94% of recruiting professionals believe employees with strong soft skills are more likely to be promoted. The 报告 is based on an online survey of 400 HR/recruiting professionals conducted by Wakefield Research between June 22 and July 3, 2017. 报告发现，58%的招聘专业人士认为，与入门级职位相比，软技能对领导和管理职位更为重要。 对于高级领导来说，招聘专业人员将解决问题（38%）列为最重要的软技能，其次是口头沟通（26%）和适应能力（17%）。 领导学位侧重于解决问题、口头沟通和灵活应变的能力。
8. 领导者越来越多，追随者越来越少
对自己和他人的信心会提升你。 领导者应该培养新的领导者，而不是更多的追随者。 研究生学位的领导力提供了机会，以获得在团体和个人项目的信心，并支持你周围的人的发展。
领导专业的研究生学位并不能纠正女性在努力提升自己的生活或事业时遇到的所有错误，但这是女性可以做的事情，可以让她们有自己的方向。 真正的“亲手体验”！
有兴趣了解更多关于获得组织领导硕士学位的知识吗？ 访问 goodwin.edu/majors/msol
桑德拉（桑迪）科因-吉尔伯特是一位在教育和非营利部门都有经验的成功领导者。 科因-吉尔伯特专门与成人学习者合作，并热衷于向她的学生灌输终身学习的热情。 她与高危和边缘群体的合作使她对教育对转型人群的力量有了独特的见解。 除了教育领域，科因-吉尔伯特还拥有市场营销和非营利组织领导方面的经验。 最引人注目的是，她是马萨诸塞州斯普林菲尔德罗纳德麦当劳之家发展背后的推动力量之一。 Coyne-Gilbert looks forward to bringing her experiences to the classroom as program director for the master’s degree in Organizational Leadership at 皇冠app.