面试失败
搬进来还是离开？

by Dr. Michael Wolter
Program Director and Associate Professor of 管理与领导

面试对求职者来说是一件压力很大的事情，因为他们在聚光灯下的时间从几分钟到一整天，有时甚至更长。 在你得到的机会之窗中，你需要让完全陌生的人相信，你比任何人都是这份工作的理想人选。

进入面试的大门是任何面试的第一步，而你的履历是打开这扇门的钥匙。 招聘经理会通过查看你的简历和求职信来了解你。 你选择的格式和措辞创造了宝贵的第一印象，但一旦你通过了那扇门，你必须用你所说和所做的一切来支持你所写的一切。

国家讽刺范·怀尔德讽刺地把面试比作第一次约会。 第一次约会时，人们会问一些问题来了解他们希望花更多时间在一起的人。 同样的道理也适用于雇主和未来的雇员。 当你考虑人们花多少时间与同事在一起时，关键是他们要在尽可能短的时间内尽可能多地了解你。

大多数员工通常花8到12个小时——一天的三分之一到一半——工作。 由于差事、孩子的日程安排和通勤，我们与亲人的宝贵时间越来越少，雇主们自然会想：“如果我要和这个人在一起这么长时间，我要确保这个人尽可能接近完美。”

这使得面试过程对双方都更加重要。 是的，未来的雇主会看你的技能、资格和知识，但在你们相处的宝贵时间里，一些相当重要的问题需要解决。 你是否适应公司的文化？ 你能在这样的环境中工作，并作为团队的一员发挥作用吗？ 在一天的大部分时间里，你会和潜在的同事相处得很好吗？ 你符合他们的日程安排吗？

类似于第一次约会，在求职面试中，我们往往会感受到一种“嗯，这里有一些有趣的东西”而不是“好吧，继续”的感觉。 During the time I worked in 职业服务 and as an academic advisor, I acquired useful insights on what hiring managers look for: someone who dresses the part, communicates well, demonstrates a real desire to be there, and is likely to get along with the team. 雇主们表示，他们宁愿培训缺乏经验的人，但这些人有这些重要的特质，而不是严格根据他们的技术诀窍来雇用他们。

虽然满足你所在领域的具体要求——教育、培训、经验等——很重要，但你在面试初期建立的联系决定了你被聘用的机会。

熟能生巧。 克服面试紧张和“怯场”的最好方法就是不断练习。 找一个该领域的导师来帮助你练习回答问题。 让你的教授和顾问在他们的领域里是专家，坐下来做模拟面试。 At 皇冠app, our 就业服务团队 is a great resource for interview preparation. 商业技术与先进制造学院每年都会对校友和当地组织的招聘经理进行模拟面试。 模拟面试可以让你与行业专家合作，他们可以帮助你塑造你对问题的回答，以满足招聘经理的需求。

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