管理vs领导
By 马特·康奈尔大学
Program Director, Business Administration
在谈论领导力和管理时，有一件事让我感到震惊，那就是人们普遍认为它们是同义词。 我经常发现自己与学生和教师讨论领导力和管理是否不同，是什么让它们不同，以及是什么让它们相同。 这就是问题所在：在某些层面上，它们是同义词，但两者之间也存在巨大差异。
管理是一种可量化的行为。 它以数据为基础，并对数据作出反应。 经理使用这些数据来雇佣员工，决定和运行生产。
领导力是定性的。 它不容易以可量化的方式衡量，但对组织或团体具有深远而持久的影响。 领导是行动和语言，一个人的行为和与环境和利益相关者沟通的方式。
以当前世界气候为例，新冠肺炎疫情在全球肆虐。 工业正被彻底动摇。 企业正在萎缩或倒闭。 数据表明，人们应该被解雇或暂时休假，企业应该关门大吉。 管理就是看到数据，看到更大的前景，做出艰难的决定。 领导力在于你如何传达事实。
现在有很多企业发现自己处于这种情况。 其中一些企业正在解决这个问题。 毫无同情心地关闭和休假。 没有同情心。 他们在计算事实，然后放人走。
其他企业则从领导地位管理数据。 他们对员工直言不讳，在与受影响的员工沟通时表达悲伤或悔恨。 他们要么减薪，要么让员工参与对话，找出解决方案。 这就是领导力。 领导激励。 领导是富有同情心和同理心的。 领导的目的是使人们认识到必须加以管理的情况，并使之人性化。
马特·康奈尔（马特·康奈尔大学）是皇冠app（皇冠app）工商管理项目的助理教授，目前担任项目主任。 他持有Evergreen State College的商业学士学位，St. Joseph College的特殊教育硕士学位，the University of Hartford的教育领导博士学位，以及the University of Connecticut的工商管理硕士学位。 他的博士研究重点是群体情商及其对组织的影响。