怎样才能不让雇主匆匆看完你的简历和求职信,更糟的是,直接把它们扔掉呢? The 《哈佛商业评论》 reports that as many as 95 percent of job candidates whose documents make it to the Human Resources desk are eliminated even before a hiring manager can lay eyes on them. 超过这个门槛听起来简直是不可能的!
Contributor to 《福布斯》 and Executive Director of Career Development at New York University, Trudy Steinfeld suggests that the number-one way you can make your application stand out from the rest is to describe how you can make an immediate contribution to the organization you are applying to. 现在,我们都知道,为了实现这一点,你必须做功课:研究组织,它的附属品,它的目标或使命,谁在领导岗位上。 您还应该分析任何可用的硬指标和公司历史。 了解这家公司的文化会让你更容易理解和分享你是如何成为这家公司的合适人选。 最重要的是,如果你能展示出你的个人技能是如何与职位相关联的——以及其他人是如何拥有你独特的知识和经验的——你就离那位难以捉摸的招聘经理获得见面机会更近了一步。
拥有一个高级的商业管理学位,比如组织领导硕士学位(MSOL),不仅会让雇主注意到你在纸上的表现,还会让你有能力表达你的技能将如何产生这样的影响。 一旦你获得了面试机会,你就可以用相关的学术语言详细阐述你的专业经验。 没有什么比从潜在雇主那里得到好评更好的感觉了。 它给你前进的信心,让你尝到成功的滋味。 当你想象这样的现实生活场景时,就很容易理解组织管理和领导硕士学位的价值。 With programs like Goodwin College’s 硕士学位课程, the possibility of landing your dream job becomes much more vivid.
组织管理和领导硕士学位是如何在你的作品集和个人中向雇主传达你的高级技能的? Well, MSOL项目 like Goodwin’s include a curriculum that develops your executive-level skills. 例如,一些核心课程(标题为:人才与绩效管理、创新的可持续性和战略优势、领导组织变革)侧重于大局思维和公司发展。 你对这些主题的了解将向雇主表明你已经投入了时间来磨练你的领导技能。 培养成功管理他人、引导变革过程和实施可持续实践的能力,这些都是你能够承诺给任何一家公司的技能,如果他们雇用你的话。 在招聘经理面前摆胡萝卜怎么样?
重要的是要记住,在研究生院,你掌握着你的教育方向。 你有权力和能力引导你的学习走向你的个人职业目标。 For example, some of Goodwin’s 研究生领导力课程 are particularly helpful for dedicated roles, which gives you further advantage when applying to relevant jobs. 公共部门领导和社区变革课程考察了一个组织的高管如何与社区领袖和媒体一起工作,以影响有效的政策变化并强制执行道德行为。 如果公共部门或非营利组织感觉适合你的兴趣,以及你的个人和职业目标,这将是你利用的课程。 另外,领导力咨询让学生有机会学习合同和关系建立、数据收集和目标设定。 如果管理客户关系和解决问题以获得创新成果听起来像是你乐于接受的挑战,那么咨询可能是你的职业道路。 你在描述与工作职责相关的技能方面做得越具体,你就越有可能找到适合自己的工作。
拥有组织管理和领导力硕士学位,无论你对哪个行业充满激情,都是一笔稳赚不亏的资产。 With 灵活的在线课程 through Goodwin College’s MSOL program, there’s no excuse for not enhancing your cover letter – and your career! Learn about our MSOL 入学要求, or contact Goodwin at 800-889-3282 for more information about our Master’s in Organizational Leadership program.
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