人们通常认为，个人领导力的增长是针对部门的。 人们可能会认为，鉴于你在一家公司的出色表现和工作时间，你可能会获得晋升，并在你的部门晋升。 你有一个特定的专业领域，你在销售、市场营销、会计或人力资源领域呆的时间越长，你就越容易得到认可，越容易说服决策者。 对吧? 好吧，这并没有错，但这是一个狭隘的观点，如果你跳出你的筒仓思考，就会有无数的机会。 耐心当然是一种美德，等待的人会有好事，但这并不意味着你应该限制自己！ 摘掉眼罩，考虑一下你还有哪些其他形式的垂直职业发展机会。

你可以为你的职业生涯做的最了不起的事情之一就是变得更加多样化。 Here is the key: 管理者和领导者之间的区别在于视角的范围。 Accomplished managers are extremely good at what they do, and in fact, this is what they are valued for. 然而，一个满足于自己的壁龛的经理头上的天花板，比一个把自己更全面地定位在组织地平线上的经理头上的天花板要低。 例如，进行以下思维练习：

• 如果你开始把不同部门的所有团队成员都看作是你自己团队的一部分呢？
• 如果你知道有一天你可能成为他们的老板，你会如何改变你对其他经理、协调员和专家的态度？

一个有远见卓识的员工，不会因一点点风险而沮丧，也不会羞于承担责任，他就具备了成为伟大领导者的素质。 In fact, one 《福布斯》 writer suggests that, “Until you experience discomfort, real growth and development do not exist.” 作者对有抱负的冒险者的建议如下。 从小的风险开始，然后再发展到大的风险，记住在这个过程中评估和调整你的行动，不要害怕失败！ 如果你想获得行政领导职位，建立这些特征将对你很有帮助。

好的。 现在你可能看到了一个简单的思维转变如何对你的职业生涯产生巨大的影响。 那么，你想从总监的角色晋升为执行领导吗？ 除了改变你对自己在公司里是谁以及你可能成为什么样的人的看法外，你还会从获得一些技术上的下一级领导技能中受益。 获得一个专注于高管领导力培训的硕士学位是快速晋升到高层的一个聪明方法。 A 组织领导硕士 (MSOL) expands your commitment to leadership with valuable 课程, including:

• 高管数据驱动决策 – 学习如何使用指标来提高整个组织的绩效。
• 谈判与冲突应对 – 领导者要处理的是最棘手的情况。 在本课程中，您将学习谈判技巧和冲突的动态，以指导您的组织走出最棘手的流沙。
• 人才与绩效管理 – 这句话你以前听过，但值得重复一遍。 一个组织最大的资产是它的员工！ 学习如何开发自己的才能，并从中获益。

你可能会惊讶地发现，在皇冠app，像这样有价值的课程既可以完全在线上，也可以在线和面对面学习的混合形式。 Studying part-time, you can 实惠 achieve your master’s executive leadership training in as few as 20 months, and walk away with a 30-credit master’s degree. 皇冠app takes 灵活性 seriously, because we know you take your career seriously.

在谈论增长的同时，我们不要忘记可能影响业务的外部（通常是不可控的）因素，比如国际流行病的延伸影响。 如果2020年是尝试，那么2021年将在各个业务层面带来全新的尝试。 现在，所有组织都受到了COVID-19的影响，但有些组织比其他组织更有能力适应。 这与领导力有很大关系，作为一名有抱负的高管，这一点不容忽视。 也许目前没有其他课程比以下课程更重要：

• 领导组织变革 – 领导变革既是一门科学，也是一门艺术，是一项具有挑战性的技能，对你的执行领导力培训至关重要。

值得庆幸的是，这项教育是由皇冠app的MSOL项目提供的。 As the Harvard Business Review notes in their comprehensive 2018 guide, 文化因素, a company’s culture that is built to receive change with innovation and 灵活性 is ultimately more resilient. 当被迫进行变革时，你希望你的组织能够适应灵活性吗？ 当你考虑你的领导风格时，花点时间考虑一下，作为一名高管，你将如何积极地影响你所在组织的文化。

对MSOL对你的职业生涯有什么帮助还有更多的问题吗？ 我们很乐意听到你的声音，讨论你的职业目标。 请求的信息，或立即致电800-889-3282与我们联系。