对领导有热情是一个很好的开始，但真正伟大的领导者既会说到做到。 每个经理的个性都有自己的领导风格——你可以通过在一家公司学习组织领导风格来学习最适合你的方法 组织领导硕士（MSOL）课程。

与领导风格相匹配可以帮助你释放员工的生产力，实现目标，给高层留下深刻印象，更不用说对组织的职场文化产生积极影响。 无论你是决定采用铁腕领导，还是采取自由放任的方式，首先尝试一下这些组织领导风格的规模。

1. 参与式领导或民主领导

这种领导风格的头衔很容易暴露出来。 民主党领导人将员工视为决策的关键贡献者。 这种类型的领导使贡献者感到自己很重要，并且与业务目标联系在一起。 当涉及到员工的工作成果时，参与式领导者往往会牺牲他们在速度和数量上所获得的创造力和质量。 在接近最后期限或可衡量的时刻，如果他们需要加强控制，民主风格要求领导人的信心和强有力的处理，因为结果最终仍属于领导人的职权范围。 The course 可持续创新与战略优势 is an ideal tool for leaders who want to invite participation while continuing to steer the department.

2. 变革型领导

想要拥有一个像你一样关心你的业务目标的团队吗？ 尝试变革型领导！ 这种组织领导风格要求员工参与并投入到战略过程中。 员工认同也意味着员工会觉得自己对结果负有部分责任。 受到激励的员工通常更关心自己在个人层面上的工作成功率，他们将同事视为合作团队成员，而不是对手。 变革型领导者利用个人魅力来团结他们的团队，他们鼓励各级员工进行批判性思考。 这种领导风格着眼于未来，将变革视为令人兴奋的、可实现的、必要的挑战。 The 皇冠app MSOL course, 领导组织变革, is exactly what a transformational leader-in-training needs to learn how to balance this dynamic business process.

3. 交易型领导

顾名思义，交易型领导是由一种奖励机制支配的。 当员工达到目标时，他们会得到补偿或其他高价值的奖励。 另一方面，当员工失败时，他们会受到谴责。 这种类型的领导在体育运动和大企业中经常使用。 这种领导体制结构僵化，强调短期利益。 交易型领导不太适合创造性的氛围，因为它遵守所有的规则。 它不鼓励实验。 事务型领导者不太可能给员工提供与管理层建立联系的机会，因为他们会严格维持现状。 员工也可能不会发展出完成工作的个人激励因素，这不仅是因为交易型领导下僵化的奖励制度，还因为长期目标缺乏透明度。 Lessons about practicality can be learned from transactional leadership techniques, and a course such as 高管数据驱动决策 can help you coax a stronger performance from employees.

4. 代表式领导或自由放任式领导

更有经验的团队可能会从委派型领导中受益，因为这种风格依赖于那些有能力独立工作的员工。 作为自我指导的交换，授权型领导者必须信任自己的员工，这种风格才能取得成功。 级别较低的员工在由授权型领导管理时可能会受到伤害，因为他们可能需要更多的实际培训和反馈。 然而，当员工从更微观的管理方式中解放出来时，他们的创造力和独立解决问题的能力就会开花结果。 权力斗争纠纷在委托领导的情况下更为常见，因为员工很难理解“谁是老板”。 A course in 谈判与冲突应对 is a perfect primer for leaders to learn how to navigate trickier business situations.

5. 权威型领导还是专制型领导

你想给员工每一个成长的机会吗？ 以导师为基础的权威领导风格可能适合你。 这些领导者以一对一的方式直接与员工合作，以确保团队中的每个人都达到个人实现的状态（以及实现他们的业务目标）。 与其他领导类型相比，权威型领导倾向于花更多的时间来了解每个团队成员的独特资产，这使得他们擅长团队建设，并在累积的团队技能中填补任何弱点。 他们还对员工提供了明确的期望，在决策过程中不太可能征求意见。 A 人才与绩效管理 course is the perfect background for authoritative leaders. 您将了解如何衡量员工的成功，以及如何帮助员工在您的企业中发展自己的职业道路，从而留住人才。

发现你的组织领导风格

谁说你必须在一种领导风格中采用所有的理论？ Business minds like yours can get a professional boost into leadership with the 课程 included in 皇冠app’s Master’s in Organizational Leadership (MSOL). 有了经验和教育，你可以混合搭配各种技巧，直到找到最适合你的业务目标和个性的方法。 As the 联邦人事管理局 explains, feedback is critical to improving performance, and it should be provided in a specific, timely, and sensitive manner. 记得征求员工和同事的反馈，这样你才能不断改进你的领导风格。

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