成为一个真正伟大的领导者意味着什么？ 有人可能会说你是天生的领导者。 也有人说这是你从经验中学到的东西。 但它可能只是两者的真正结合。 如果你有天生的渴望和动力去领导，你就已经走上了正确的道路。 你可以通过积累经验、接受教育、投入工作来提升自己的领导地位。 这些步骤会给你成功的技巧。

While there may not be a “one size fits all” path or “secret sauce” to 成为领导者, there are specific qualities that all effective and successful leaders have. 以下是优秀领导者的四大品质：

1. 完整性

在伟大领导者的所有品质中，正直应该排在首位。 That’s because at the end of the day, doing what’s right and ethical is 至关重要的 for building trust and loyalty amongst employees. This means being transparent, owning mistakes, and properly 承认 the credit for accomplishments. 如果员工觉得他们的领导不诚实，那么就会有一种强烈的不信任感，这可能会对组织的道德产生负面影响，从而降低生产力。 此外，当领导者以诚信行事时，他们反过来也会以诚信行事，这就给所有员工定下了基调，即他们也必须以诚信行事。

2. 果断:

做一个领导者需要勇气做出具有挑战性的决定。 无论你在哪个公司或组织工作，领导者都面临着需要解决的挑战和需要做出的决定。 这些挑战本质上可能很小，例如，为员工实施新的日常流程。 或者，这些可能是更大的任务，比如需要重组整个组织。 无论挑战有多大，一个伟大的领导者都有能力看清所有的事实，及时做出应对挑战的决定，并充满信心地向前迈进。

3. 出色的沟通能力：

作为一个伟大领导者的前一个品质的后续，成功的领导者需要能够在做出决定后有效地与员工沟通他们对员工的期望。 这意味着能够通过口头和书面沟通来沟通组织内的任何新变化或正在实施的新战略和流程。 此外，他们还需要对员工提出任何新的或调整后的期望。 能够清晰地向员工和整个组织传达必要的信息对于制定工作场所的标准至关重要。 这也意味着能够与员工进行开放的沟通。 在你和员工之间建立开放的沟通渠道对于理解员工可能面临的任何问题或挑战非常重要，从而在必要时采取真正的行动来改善情况。

4. 授权员工的能力：

无论你是管理一小群人还是一个全球性的组织，作为一个领导者，你只有和你的员工一样优秀。 勤奋、忠诚和有能力的员工对任何组织的成功都是必不可少的。 要做到这一点，领导者必须授权并激励员工做好自己的工作。 这看起来像什么？ 这意味着为他们提供有效完成工作所需的工具。 这也意味着帮助他们识别自己的优势，并支持他们消除自己的弱点。 好的领导者会花时间去了解员工的职业目标，并与他们一起努力实现这些目标，无论是给他们学习新技能的工具，还是让他们承担更多的责任。 当员工感到受到重视和支持时，他们就会对自己所做的工作感到积极，并有能力把工作做好。

你具备伟大领导者的品质吗？ Or rather, do have the desire to learn the qualities and 成为成功的领导者所需要的技能? 如果是这样，组织领导硕士学位（MSOL）是你实现职业目标的下一步。

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