“女性一直被训练要轻声说话，还要涂口红。 那些日子一去不复返了。” ——贝拉·艾布扎格

我们都想要一份好工作，一份能为我们自己和家人创造灵活、积极生活的工作。 如果是这样的话，为什么女性不坚持选择更有潜力的职业呢？

年轻女性和年轻男性是如何以及为什么选择特定的领域的，这种差异重要吗？ An interesting point came to light in a 2016 National Bureau of Economic Research 研究, suggesting that much of the observed career and compensation imbalance between the sexes can be chalked up to benign differences in personal preferences. 根据对本科男女学生的研究，女性倾向于选择工作时间更灵活、更有安全感的行业和职位。 另一方面，男性倾向于选择不太稳定、往往风险更大的职位，因为在这些职位上，更高的收入和更大的增长潜力是常态。 风险接受和厌恶的研究暂且不谈....

如果女性可以享受更好的职业选择、灵活的工作时间和经济保障呢？

女性倾向于走上母亲、祖母、朋友和榜样的职业道路——例如，教师或护士。 当然，两者都是有益的、有意义的选择，但许多女性的思维方式不同。 面对有限的选择，妇女很容易发现自己被困在主要是为了照顾家庭，特别是照顾年幼的孩子而选择的职业中。 培养似乎让他们远离了其他更有利可图的职位。 这种情况能够而且必须改变。 现在是时候确保女性能够考虑拥有合适福利、合适工作时间和合适工资的行业了。

目前正在为女性提供新机会的一个领域是制造业。 虽然人们倾向于认为过去几代人的生产条件是存在的，但今天的事实是不可能的。 Concerned about the stories that describe manufacturing as “肮脏、黑暗、危险”? 今天的高质量实验室通常比我们自己的厨房还要干净！ 制造业正在向新的方向发展，创新、技术和创造力正在产生无数的新职位！

制造业的收入比许多人预期的要高。 Compare the wages comparison of an 入门级 bartender, $20,533, with those of an 入门级 machinist, $32,763. 2016年，康涅狄格州制造业工人的平均年薪为79,456美元，哈特福德县发电厂操作员的平均年薪为62,520美元。

还要考虑到，在未来10年里，康涅狄格州的先进制造商，包括普拉特和惠特尼，电船和西科斯基，将需要25,000名准备好就业的熟练工人。 制造业的发展潜力和职业发展机会比比皆是。

同辈压力和观念可能会让女性在规划职业生涯时朝这个方向发展。 The mothers and grandmothers didn’t go into manufacturing, so “what will people say” if that becomes 他们的 career choice?

“不要浪费你的精力去改变别人的看法……做你自己的事，不要管他们喜不喜欢。”——蒂娜·菲

The Deloitte and 制造业 Institute reported that over 75 percent of women surveyed agreed that a 制造业的职业 is interesting and rewarding, emphasizing compensation and opportunities for challenging assignments as the top reasons to stay in the industry. 目前从事这些工作的女性可以看到她们和其他女性即将面临的前景。

“好运降临的多少取决于你行动的意愿”——芭芭拉·谢尔

对于那些对这些可能性感兴趣并想知道这是否是正确方向的人来说，下一个问题是找到必要的培训。 如今，许多制造业公司都愿意投资于那些需要工作并希望成为未来劳动力的人。 有培训项目、教育项目和雇主附属项目来帮助有兴趣的工人加入这一经济运动。 实际上，一些企业甚至还在雇佣仍在接受教育的学生 paying them to go to 制造学院!

美国铝业公司人力资源副总裁娜塔莉·席林（Natalie Schilling）分享了她对制造业正在发生的事情以及如何吸引女性的看法：“作为制造商，我们需要证明，我们能够应对女性面临的独特的工作与生活挑战，尤其是那些已经或计划成为母亲的女性。 我们可能需要允许灵活的工作时间表，或者允许女性根据自己在工作之外的责任来管理自己的职业发展速度。 我们还需要更多的男性来领导一支更加多元化和包容性的制造业队伍。”

仅在康涅狄格州，就有数千个制造业职位空缺等待受过适当培训的工人。 了解更多 皇冠app学院的制造课程是如何为这个分分秒秒都在增长的行业打开大门的！

sandy Coyne在教育和非营利组织的领导方面有着兼收并收的背景。 她利用强大和道德的商业实践作为一种手段，将被剥夺公民权的群体带入社会。 她曾与无家可归者、艾滋病毒感染者、寄养儿童和过渡期妇女一起工作。 无论是与学生还是社区成员一起工作，她都相信能帮助他们找到实现目标的方法。 多年来，她一直从事行政和教师教育工作。 她擅长与成人学生合作，并相信教育对转型人群意味着什么。 从市场营销到非营利组织的领导，桑迪带来了她的经验，并加强了教育经验。 作为一名志愿者，她是马萨诸塞州斯普林菲尔德罗纳德麦当劳之家开发和开业背后的力量之一。 她很荣幸能成为皇冠app学院的一员。