生活不仅仅是为了赚钱。 

这是Z世代（也被称为Z世代）向职场兜售的理念。 他们即将高中毕业 大学 并使公司运转良好。 根据…进行的采访 《福布斯》, 内部人士，和 纽约时报，这一代人不会等待他们的 为期一年的 周年纪念在工作上提出改变的请求，而不是在面试阶段。 

目前的工作人员包括 五 一代又一代 including millennials with the largest representation, Generation X, baby boomers, generation silent (or traditionalist)，和 youngest, Gen Z。 With each new generation that enters the 工作为ce comes a wave of new concepts that redefine how we 工作。 The labor market has been re工作ed and revised by computers, the start-up boom, and WeWork styles of communal 工作spaces, and each change was met with skepticism。 公司文化已经形成，直到一些新的东西突然出现。 Now the new normal is rushing to the 工作ing world and it’s shaping up to leave a lasting mark, even after the pandemic has lifted。 Though some expect, and even demand, that the world 去 回到传统的常态，Z世代准备反抗体制。 

There’s no name or catchy phrase to define this new 工作-life concept, but 为 now, let’s call it the “Gen Z Revision。” 想象一下，你的工作环境已经在这些修订中运行了。 你的时间表是灵活的，不允许懈怠，而是允许在工作完成后打卡下班。 这消除了繁忙的工作和在下午5点前消磨时间的时候试图看起来很忙的压力。 当你工作时，你环顾四周的同事和雇主，看到的是一群形形色色的人。 在整个过程中都有毫不费力的代表性和包容性 工作 你们是一个团队。 这反过来 让你在工作中获得成就感。 Your employer expresses their appreciation 为 you, and you don’t feel replaceable; best of all, your salary reflects this。 

To some, this may seem like a dream world that belongs in the metaverse, that it would be nice, but impractical。 对其他人来说，比如皇冠app，这就是我们存在的世界。 我们相信弹性工作制的好处。 而不是举办课程 为 学位课程 只在 traditional daytime hours, our students are able to learn 在他们方便的时候 并以成功所需的速度成长。 当你有时间的时候，没有必要一次完成一个目标 灵活的安排。 在我们的教室里，空间是为了包容和归属感而创造的。 最优秀的人才会在多元化的环境中脱颖而出。 As our alumna Jesline Rosario puts it, “The diverse student body opened my mind and impacted my way of thinking。 人们的年龄、种族、性别和民族各不相同，这是一个安全而丰富的环境。 通过辩论和讨论，我接触到了各种不同的信仰和文化，所有这些都得到了颂扬。” 多样性很重要，同样重要的是，感到被支持也很重要。 我们的教职员工与学生一起踏上教育之旅。 而不是把他们留在 招生，我们支持和鼓励他们从入职培训到 毕业典礼。 Z世代也希望从公司和上司那里得到类似的支持和合作。  

Some employers are taken aback by such requests, while others expected this type of change and it’s why they hired Gen Zers。 他们希望自己的公司经历一次转变，跟上消费者和不断变化的市场。 

我们皇冠app发现，我们的教学方法和Z世代的工作方法是一致的。 皇冠app商学院的毕业生不会觉得这种“Z世代修正”不合时宜。 Since we cater to our students with 灵活的安排s, diverse staff and classrooms, and support 为 their goals and passions, they’re ready 为 this type of change。 最终，Z世代正在寻求创造一种公平和幸福的企业文化。 这是大多数人说他们想要的生活，但如果你不从你的大部分时间和时间都花在哪里开始，你就不可能希望拥有它。 如果工作不愿意付出，即使是一点点，也不存在“工作与生活的平衡”。 

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