护理理学硕士（MSN）将帮助你从一名有执照的注册护士发展到一个更高级的职位。 这取决于你自己的决定，你是想用你的MSN在实际操作的能力，还是在管理的角色，你的重点是提高病人的护理。 皇冠app的MSN项目提供的培训和技能，以影响当今的公共卫生景观，无论是床边的病人或幕后的护士管理员。

注册护士负责病人的治疗、程序、教育和情感支持。 但是护士管理员是做什么的，为什么你需要一个MSN来获得这个头衔呢？ 了解为什么成为一名护士管理员是一个令人兴奋的职业前景，充满激情和领导意识的护士想要支持他们的同事护士的工作。

护理管理人员是做什么的？

护士管理员处理任何高成就护理部门所需的组织管理。 医疗保健环境中的效率有多种形式，但该行业最核心的是对安全的承诺。 According to a 2022 article in the 跨学科健康科学杂志, nurse leaders who instill a culture of safety, risk mitigation, teamwork, and positivity (amongst other environmental factors) benefit from increased patient safety and outcomes.

然而，在医疗保健领域每天都上演着生死攸关的戏剧，人们很容易忽视，确保医生、麻醉师、分诊护士、护士助理和护理员的日程安排协调一致，在医疗服务可用的每一个小时提供一个完整的护理团队，这是一个人的工作。 当新设备到达时，护士需要被教导如何使用它，大多数人不会考虑这些工具必须预算，批准，订购和制定培训计划。 当政府发布有关患者健康记录保存的新政策时，出版商通常不会提供如何开发内部合规流程的指南； 尽管他们可能威胁到后果。 护士管理员负责管理影响深远的责任和诸如此类的重要项目，这些项目涉及卫生保健人员、治理和资源管理。

对卫生保健系统以及提供病人护理的人的需求和保护的硕士学位水平的理解是护士管理人员向他们的部门、单位或设施传播改进的必要条件。 At 皇冠app, 课程 like the following classes prepare aspiring nurse administrators for these leadership tasks and more:

• 医疗保健质量：通信和信息学 -了解医疗环境中的技术，以及如何利用信息交换系统为不同人群提供高质量的医疗服务。
• 政策、政治和医疗保健组织 -通过倡导的视角，调查医疗保健政策是如何制定和受政治影响的例子。
• 人口健康理论基础 -从公共卫生政策、成本和护理质量相交的顶点研究人口健康。

了解MSN教育，结合护理经验，是成功的护士管理者的完美结合！  

是什么造就了一个伟大的护理管理者？

以下专业和个人特质可以帮助护士管理者在工作中脱颖而出：

1. mentor-worthy: 当护士管理者受到尊重、信任和钦佩时，发起变革和激励员工完成挑战会更容易。 如果护士管理者既风度翩翩又有条理，这是有帮助的，这会鼓励他们的声音被听到。
2. 沟通就是一切： 通过口头、书面和非口头交流，倾听和选择听众和信息的正确语气都是护士管理者必须掌握的高级技术。
3. 善于决策： 快速、自信和公平的决定可以对护理单位的组织产生巨大的影响，影响每个员工的一天（也影响病人的一天！）
4. 研究: 领导和教育从认识开始。 护士管理人员应该精通医疗机构打算实施的任何技术或政策。

护士管理员的职责是什么？

护士管理员处理与财务、人事和政策有关的业务职责。 他们的工作职责可能包括：

• 作为导师和领导者
• 为部门做预算
• 促进与领导的对话，如董事会，受托人成员，或捐助者
• 协调护理小组
• 聘用临床护理及行政人员
• 确保遵守法律法规
• 评估员工
• 策划培训课程
• 审核和批准供货订单
• 调度人员
• 研究患者预后
• 监督员工
• 培训员工
• 致力于改善患者体验

Nurse administrators are rewarded for the responsibilities they shoulder with a median salary in the U.S. of 104830美元 annually. 在医院工作的护士管理人员和管理人员的收入甚至更高：每年125,280美元。 在门诊护理中心工作的护士年薪为101890美元，医生办公室的年薪为99440美元，护理和住宿护理机构的护士经理年薪为93610美元。

护士管理员的工作前景如何？

在当今的医疗保健行业，成为一名护士管理员是一个明智的选择。 With an employment growth rate of 2022年至2032年间，28%的医疗卫生服务经理职业 are growing 25% faster than the average 3% rate of all other occupations in the U.S.

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