这是美国女性的美好时代。 曾经阻碍妇女担任领导职务的障碍每天都在受到质疑、审判和拆除。 妇女和支持她们的人正在用她们的声音和技能寻求更大的平等。 为了说明一个最好的例子，看看华盛顿特区副总统卡玛拉·哈里斯在2021年1月20日宣誓就职，成为第一位女性副总统，就在女性获得投票权大约100年后。 在那一刻，以及在她通往那里的许多成就时刻，哈里斯证明了不仅仅是一个女人，而是一个来自多种族（黑人和南亚）背景的女人，可以爬到最高的领导阶层。

尽管女性在赚钱和担任领导角色方面的能力是一样的，但职场不平衡的遗留问题正在慢慢得到纠正。 你可能听过一句老生常谈：“改变从高层开始。” 在预测商业趋势时，考察一下美国最强大的公司可能会有所帮助。 As of 2020, 财富500强 reported that there were 37 women CEOs in control. 这一数字仅占首席执行官总数的7.4%，但与2000年《财富》500强企业中仅有两位女性首席执行官相比，这一数字出现了令人印象深刻的增长。 也许那些性别多元化的《财富》500强公司已经意识到了这一做法的商业效益。 According to a 2019年标准普尔全球研究, firms with female CEOs and CFOs result in 超额利润 (in the sum of trillions of dollars) and 提高股价表现 over the market average. 公司董事会中更高的性别多样性也与利润增长有关。

教育可能在女性被雇佣从事以前只属于男性的工作方面发挥了作用。 The 皮尤研究中心 showed that by 2019, women had matched men on the number of workers in the labor force with a bachelor’s degree (29.5 million women to 29.3 million men). 然而，拥有学士学位的男性的平均收入为74,900美元，而受过大学教育的女性的平均收入为51,600美元。 要改善男女工资差距，还有很多工作要做。

为什么女性在领导中至关重要

好消息是，由于女性在劳动力中的受教育程度与男性相当，甚至更高，所以没有什么能阻挡她们晋升到领导职位。 现在越来越多的组织希望女性提供与沟通有关的有价值的领导素质，这是成功商业实践的重要组成部分。 沟通只是提升专业人士“情商”的一项软技能。 情商的其他组成部分包括批判性思维、积极的职业道德和与他人合作的能力。

情商最终会导致更好的决策，这是领导者的一项关键技能。 分析，计划，然后行动的步骤相当于一个战术，情商的方法，产生深思熟虑的结果。 在我们的社会里，女孩们一直从成年人那里接受这样的训练：同理心是女性的本质。 同理心有助于以新的方式加强沟通技巧。 同理心还能帮助女性从多个角度考虑问题，为企业提出创造性的解决方案。

In Dr. Shawn Andrews’ book, 感知的力量, the author explains that fewer women are in leadership 不 because of a lack of skills, but because of societal perceptions of leaders. 我们的社会把男人培养成果敢、自信、果断和有竞争力的人。 从历史上看，这些品质也与领导能力有关，导致女性实际上被排除在领导角色之外。 人们一直认为女性不是“领导的材料”，现在很多人都知道事实并非如此。 寻求领导职位的女性必须继续打破这些不准确的观念。 总的来说，美国对性别的看法正在经历一场革命，我们有一项新的责任，让对性别的假设更少的新一代融入社会。

为女性领导提供途径

事实是，社会仍然认为女性花在育儿上的时间比男性多，这使得在职场中脱颖而出更具挑战性。 According to a 麦肯锡的研究, since the pandemic, in a two-parent household where both parents work, mothers are twice as likely to spend five or more hours a day on chores. 那相当于兼职工作！ 不出所料，许多担任领导职务的女性之所以能做到这一点，是因为她们找到了教育和职业发展的途径，既允许灵活性，又不牺牲质量。

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