政策

学费减免是一项只提供学费的奖学金，也包括适用的课程费用，适用于在布里奇波特大学或皇冠app注册学术课程的员工及其家庭成员。

在获得学费减免之前，学生必须通过常规招生程序被接受，并提交联邦财政援助申请（FAFSA），由相应的财政援助办公室接收。 FAFSA必须在完全注册之前每年提交一次。 财务援助办公室可以帮助员工准备这些文件。 每个寻求参与该计划的成员都必须提交FAFSA表格。 学费减免的金额应是学费与学生有资格获得的任何联邦，州或外部私人实体经济奖励之间的差额。 书籍和用品是学生的责任。

资格

完成六个月工作的全职员工有资格获得布里奇波特大学或皇冠app任何课程的100%学费减免，不包括选择性入学课程。 这项福利延伸到配偶和受抚养的子女，包括进入选择性录取项目。

完成六个月工作的兼职员工和兼职人员有资格获得布里奇波特大学或皇冠app任何课程50%的学费减免。 不活跃的兼职教师仍有资格参加50%的学费减免计划。

程序

要确定资格，请在每个学期为您自己或您的配偶/受抚养子女注册课程之前与人力资源部联系。 一旦你的资格被确定，你必须在每学期注册课程后填写一份学费援助表，以便将你的奖学金申请到你的账户。

员工指南

• 可以每学期选修两门3或4学分的课程吗
• 可以向你的直接主管和部门副校长申请批准选修一学期的额外课程。 这个请求必须包括一个解释，说明加速的学习计划将如何使你和学校都受益。
• 没有主管和部门副总裁的书面批准，不能在正常工作时间安排课程
• Achieve a grade of “C” or better in each course
• Do not receive an “NS”, “UG”, “I” “W” or “U” grade for any course
• 在一个学年中，不得退学或放弃一门以上的课程（除非事先获得医疗或军事休假的批准）。
• 始终遵守程序的参数
• 员工必须有良好的信誉。 任何被留校察看或被发现对不当行为负责或根据任何大学政策受到纪律处分的学生将没有资格获得学费减免

不符合要求将导致失去一个完整学年的资格

配偶指南

• 每学期可能会有全日制的学分负担
• 在每个学期开始时，必须是符合条件的雇员的当前合法配偶
• Maintain satisfactory academic progress, in accordance with the University’s student policies
• Do not receive an “N”, “UG”, “I” “W” or “U” grade for any course
• 在一个学年中，不得退学或放弃一门以上的课程（除非事先获得医疗或军事休假的批准）。
• 始终遵守程序的参数
• 受助人必须信誉良好。 任何被留校察看或被发现对不当行为负责或根据任何大学政策受到纪律处分的学生将没有资格获得学费减免

不符合要求将导致失去一个完整学年的资格

相关的指导方针

• 每学期可能会有全日制的学分负担
• 必须是符合条件的雇员的合法受抚养子女，根据FAFSA的指导方针，在他/她的首次班级注册时
• Maintain satisfactory academic progress, in accordance with the University’s student policies
• Do not receive an “N”, “UG”, “I” “W” or “U” grade for any course
• 在一个学年中，不得退学或放弃一门以上的课程（除非事先获得医疗或军事休假的批准）。
• 一旦达到独立状态（根据FAFSA指导方针），学生必须继续注册，包括在完成他/她的学习计划之前没有未经批准的休假。
• 受助人必须信誉良好。 任何被留校察看或被发现对不当行为负责或根据任何大学政策受到纪律处分的学生将没有资格获得学费减免

不符合要求将导致失去一个完整学年的资格

离职

如果您的工作因任何原因终止，您或您的配偶/受抚养子女可以完成当前注册的所有课程。 您的资格在您当前注册的学期结束时终止。

政策

学费援助是一种只提供学费的奖学金，也包括适用的项目费用，适用于在布里奇波特大学或皇冠app注册学术项目的员工及其家庭成员。

在获得学费援助之前，学生必须通过常规招生程序接受，并可以提交联邦财政援助申请（FAFSA），由相应的财政援助办公室接收。 财务援助办公室可以帮助员工准备这些文件。 奖学金金额应是学费与学生有资格获得的任何联邦、州或外部私人实体经济奖励之间的差额。 书籍和用品是学生的责任。 专业发展资金不能用于支付这些费用。

为了确保每个班级都有丰富的学术经验，全职员工的名额有限。 如果符合条件的全职员工的数量超过了可用的空间数量，大学将根据一些因素授予空间，包括但不限于组织需要和雇佣时间。

资格

完成六个月工作的全职员工有资格获得任何布里奇波特大学或皇冠app研究生学位课程100%的学费援助，在可用空间的基础上。 配偶和受抚养子女有资格获得50%的研究生学位课程学费援助。

完成六个月连续工作的兼职员工，包括兼职人员，有资格获得布里奇波特大学或皇冠app研究生学位课程50%的学费援助。 不活跃的兼职教师仍有资格参加该计划，最长可达六(6)个月，从他们最后一次发薪日起算。

程序

要确定资格，请在每个学期为您自己或您的配偶/受抚养子女注册课程之前与人力资源部联系。 一旦你的资格被确定，你必须在每学期注册课程后填写一份学费援助表，以便获得奖学金

员工指南

• 可以每学期选修两门3或4学分的课程吗
• 没有主管和部门副总裁的书面批准，不能在正常工作时间安排课程
• Achieve a grade of “C” or better in each course
• Do not receive an “NS” or “UG” grade for any course
• 在一个学年中，不得退学或放弃一门以上的课程（除非事先获得医疗或军事休假的批准）。
• 始终遵守程序的参数
• 员工必须有良好的信誉。 任何被留校察看或被发现对不当行为负责或根据任何大学政策受到纪律处分的学生将没有资格获得学费援助

不符合要求将导致失去一个完整学年的资格

配偶指南

• 每学期可能会有全日制的学分负担
• 在每个学期开始时，必须是符合条件的雇员的当前合法配偶
• Maintain satisfactory academic progress, in accordance with the University’s student policies
• Do not receive an “NS”, “UG”, “I” “W” or “U” grade for any course
• 在一个学年中，不得退学或放弃一门以上的课程（除非事先获得医疗或军事休假的批准）。
• 始终遵守程序的参数
• 受助人必须信誉良好。 任何被留校察看或被发现对不当行为负责或根据任何大学政策受到纪律处分的学生将没有资格获得学费援助

不符合要求将导致失去一个完整学年的资格

相关的指导方针

• 每学期可能会有全日制的学分负担
• 必须是符合条件的雇员的合法受抚养子女，根据FAFSA的指导方针，在他/她的首次班级注册时
• Maintain satisfactory academic progress, in accordance with the University’s student policies
• Do not receive an “NS”, “UG”, “I” “W” or “U” grade for any course
• 在一个学年中，不得退学或放弃一门以上的课程（除非事先获得医疗或军事休假的批准）。
• 一旦达到独立状态（根据FAFSA指导方针），学生必须继续注册，包括在完成他/她的学习计划之前没有未经批准的休假。
• 受助人必须信誉良好。 任何被留校察看或被发现对不当行为负责或根据任何大学政策受到纪律处分的学生将没有资格获得学费援助

不符合要求将导致失去一个完整学年的资格

离职

如果您的工作因任何原因终止，您或您的配偶/受抚养子女可以完成当前注册的所有课程。 您的资格在您当前注册的学期结束时终止。

政策

我们高度支持我们的员工在他们的研究领域、相关领域或大学管理领域攻读博士学位。 这项学费援助只适用于布里奇波特大学的博士课程，涵盖所有课程学费的60%。 这项福利适用于布里奇波特大学和皇冠app的全职员工。

不包括: 学生费用，适用的项目费用，包括实验室费用和论文学费。 雇员的配偶和家属没有资格参加这项计划。 Employees 和 families of Goodwin’s magnet schools are not eligible for this program.

为了确保每个班级都有丰富的学术经验，全职员工的名额有限。 If the number of eligible full-time employees exceeds the amount of space available, the University will award spaces based on several factors, including but not limited to the organization’s need 和 length of employment.

The University’s contribution will be considered a loan, which will be forgiven by two years of post-doctorate service. 注：攻读博士学位不是继续就业的必要条件

资格

全职员工至少有两年的服务（其中必须是全职）有资格参加该计划。 员工必须有良好的信誉和令人满意的业绩记录，并得到其经理/院长的批准，由该经理/院长的支持声明证明。 还需要该地区的教务长或副校长的批准。

程序

为了确定是否符合资格，员工应在申请该计划之前与人力资源部门核实。

两所院校每年将颁发最多五(5)个奖学金，以资助博士。 有兴趣申请博士奖学金的全职教师或工作人员必须在每年7月1日之前向人力资源办公室提供以下材料，才能被考虑申请奖学金：

1. Completed 博士资助申请 signed by their direct supervisor 和 Dean/Vice President of their department;
2. 博士课程录取通知书； 和
3. A brief letter highlighting the applicant’s accomplishments 和 contributions throughout their tenure at their respective institution.

博士援助计划的申请将由人力资源办公室和教务长办公室进行审查。 C和idates will be notified of their application status via email from the 人力资源 Director./p>

这是只收学费的奖学金。 在获得奖学金之前，接受者必须被录取并完成申请程序。 If the recipient wishes to apply for federal, state, or private financial aid, the amount of the scholarship awarded will be the difference between the financial aid received 和 the program’s tuition 和 fees. 书籍和用品是学生的责任。 专业发展资金不能用于支付这些费用。

员工指南

• Cannot schedule classes during normal working hours without prior written approval from the employee’s supervisor 和 department Vice President
• 在一个学年里，不能退或放弃一门以上的课程（除非事先得到医疗或军事休假的批准）。
• 必须始终遵守学费计划的参数
• 作为雇员和学生必须有良好的信誉。 任何被留校察看或被发现对不当行为负责或根据任何大学政策受到纪律处分的学生将没有资格获得学费援助

离职

如果员工在获得学位后的两(2)年结束前离开全职工作，将进行计算以确定员工丧失的学费援助金额。 The repayment of any amount due will be deducted from the employee’s final paycheck. 任何寻求博士课程学费援助的员工都必须签署一份详细说明协议条款的本票。